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简略信息一览：
求外国企业成功的人才战略案例??
1、解决文化冲突的最有效方法之一是管理人员的本土化，即跨国公司的国外子公司的经营管理人员，尤其是中高级管理人员、关键技术人员等主要由所在国当地人员担任。
2、美国有近1000个联邦研究开发实验室，形成了美国吸引国外人才的重要部门，而这些研究室每年都会产生大量极具市场价值的研究成果。
3、人力资源管理成功案例1： GE公司简介 历史背景 GE的历史可追溯到托马斯·爱迪生，他于1878年创立了爱迪生电灯公司。1892年，爱迪生通用电气公司和汤姆森一休斯顿电气公司合并，成立了GE。
4、梅佩认为改善企业业绩的关键人力资源管理策略是甄选合适的人、正确的培训和发展***、有效的沟通、每一个人都认识到自己的角色责任、各个层面员工的动机、在企业内倡导创新精神等。 苏米特拉。杜塔和让-费朗索瓦。
5、外国的企业十分重视对每个员工的教育培训。企业如果在发展自身的同时带动员工一同成长，会对员工产生强大的吸引力。由此，中国企业也应注重这一策略。
6、以下是我整理的成功的企业战略管理案例，欢迎大家阅读。 摘要：自二十一世纪初开始，一系列坏消息严重破坏了微软的成长前景，给人以战略混乱的印象。面对这样的情况，微软决定应用公司层战略来重新整治微软。
2022年科教兴国的例子有哪些
芬兰：芬兰是世界上教育水平最高的国家之一，其教育体系被誉为“世界最佳”。芬兰的教育制度强调平等、公平和个性化，注重培养学生的创造力、批判性思维和团队合作能力。
人才强国的例子应该有很多，我们国家实施科教兴国，人才强国的战略人才，在一个国家的经济发展和综合国力的提高中具有重要的作用，比如说像我们国家的自主芯片技术的研发，迫切需要人才。
“天河二号”超级计算机系统性能位居世界第一，“嫦娥三号”成功发射迈出中国探月工程的重要一步。
举一个人才强国的例子
人才强国的例子应该有很多，我们国家实施科教兴国，人才强国的战略人才，在一个国家的经济发展和综合国力的提高中具有重要的作用，比如说像我们国家的自主芯片技术的研发，迫切需要人才。
新中国成立后，海外华人华侨的精英不顾当事国的阻拦，千辛万苦回归祖国，用自己的知识和辛劳，建设新中国。两弹一星工程就是最典型的。两弹一星的成功是最能证明中国国家强大的例子，再也没有人敢到中国领土侵犯中国人民。
燕昭王用乐毅打下齐国七十余城，齐国几乎灭亡，诸侯侧目。他的儿子燕惠王猜忌他，逼走了乐毅，结果全功尽弃。齐桓公用管仲为相，九合诸侯，一匡天下。齐国为天下第一强国，霸主。结果失去管仲，就失去了霸业。
刘备 刘备在选人上不求多，而在精，要求所用之人在某些方面能独挡一面。诸葛孔明及“五虎上将”都是当时不可多得的人才。在选人才时，他能礼贤下士，“三顾茅庐”礼请孔明出山，成为尊重人才之美谈。
华罗庚著名数学家华罗庚在年应聘到美国讲学，很受学术界器重。当时，美国的伊利诺大学以一万美元的年薪，与他订立了终身教授的聘约。
需要3至5个关于科教兴国的实例
1、才能使自己成为有创新意识、创新能力的适应未来需要的人才，肩负起科教兴国的...（1）①科学技术是第一生产力。 ②创新是一个民族兴旺发达不竭的动力。
2、高新技术产业蓬勃发展 我国高新技术产业从小到大、由弱到强地迅速发展。2008 年高新技术产业增加值占全部工业增加值的2%，高新技术产品出口占全部商品出口总额的21%。
3、“科教兴国”是党中央、国务院按照***理论和党的基本路线，科学分析和总结世界近代以来特别是当代经济、社会、科技发展趋势和经验，根据中国国情，为实现社会主义现代化建设三步走的宏伟目标而提出的发展战略。
4、它于2003年10月15日9时在酒泉卫星发射中心发射，将航天员杨利伟及一面具有特殊意义的中国国旗送入太空，2003年10月16日6时23分返回。这个飞船标志着中国成为前苏联（俄罗斯）和美国之后的第三个将人类送上太空的国家。
科技与创新
计算机科学与技术：包括计算机硬件、软件、编程语言、操作系统等方面的创新，如个人电脑、智能手机、云计算等。网络技术：包括互联网、移动互联网、物联网等网络技术的创新，如5G、Wi-Fi、蓝牙等无线通信技术。
科技创新是指工业企业用于科技创新和技术开发方面的具体活动。包括用于企业研究与发展课题活动的直接支出，以及间接用于研究与发展活动的一切支出。
新时代我国科技创新取得了新的历史性成就具体包括：量子科技、5G技术、大数据和人工智能、基础科学研究、航空航天、新能源与环保技术、生物医药、物联网、地球科学、地球科学等。
坚持科技创新的措施和途径：加强科技人才队伍建设。人才是科技创新的核心，要加强科技人才队伍建设，培养一批高素质、有创新能力的科技人才。
科学的本质是创新 ，创新是科技发展的力量之源、发展之基。人类社会的发展首先是人的思想意识的进步，人对自然认识的提高就会有新的科学技术，就会有新的社会生产力。
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