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霍桑效应
1、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
2、霍桑实验的基本观点是职工是社会人，企业中存在着“非正式组织”；新型的领导力能在于提高职工的满意度；存在着“霍桑效应”。
3、霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。
4、实验结论，亮度增加。但观察的结果发现。例如休息时间自定。
【心理学定律】霍桑效应
霍桑一词源于用于实验的工厂，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。
霍桑效应和罗森塔尔效应区别是：霍桑效应的重点在于被观察者本身，背后体现出的是人内心中一种希望被欣赏、希望表现出自己最好的一面，希望在社会中展现自己的感情。
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。
社会心理学上的“霍桑效应”也叫做“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。
当然，利用人们渴望被关注的心理特点，“霍桑效应”带来的影响，就是人们的行为会有很大的积极变化。最常见的就是小孩子，越在人多的地方，越愿意表演自己的拿手绝活，就得到越多的夸奖，进而更增强了这样的念头。
“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
什么是霍桑效应?心理学家如何解释这种效应?
社会心理学家所说的“霍桑效应”也就是所谓“宣泄效应”。霍桑工厂是美国西部电器公司的一家分厂。
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。
霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治埃尔顿梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。
《教育中的心理效应》读书笔记十三(霍桑、留面子)
心理现象：霍桑效应 现象诠释：近朱者赤，近墨者黑，教育者的直接和间接的教育方式，都可能通过教育对象的内心变化，而产生影响。
这六章中，我印象最深感触最大的是“头脑风暴效应”。
其目的是增强学习的信心，对学习深入下去，对学习感兴趣。在这个过程中，教师要言而有信，及时兑现。在当今的社会，教师要懂得在教育中有哪些心理效应，结合学生的实际情况，结合每一个学生的不同情况，综合运用多种心理效应。
霍桑效应详细资料大全
1、“霍桑效应”就是当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。
2、霍桑效应 或称霍索恩效应，起源于1924年至1933年间的一系列实验研究，由哈佛大学心理专家乔治.埃尔顿.梅奥（George Elton Mayo）教授为首的研究小组提出此概念。属于管理心理学的范畴。
3、霍桑效应 （Hawthorne Effect）或称霍索恩效应，是指当人们知道自己成为观察对象，而会改变行为的倾向。
4、霍桑效应是由哈佛大学心理学专家梅奥提出，是指当人们在意识到自己正在被关注或者观察的时候，会刻意去改变一些行为或者是言语表达的效应。霍桑一词源于用于实验的工厂，它是美国西部电气公司坐落在芝加哥的一间工厂的名称。
5、霍桑实验是一系列关于人际关系和群体动力学的实验研究，对管理心理学产生了深远影响。这些实验由哈佛大学教授梅奥主持，于1924年至1932年在美国芝加哥郊外的西方电器公司霍桑工厂进行。
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