本篇文章给大家分享教育领导体制案例分析题目，以及教育领导的基本类型对应的知识点，希望对各位有所帮助。
简略信息一览：
- 1、德育导师制受导学生个案分析《案例》题目有哪些
- 2、领导科学案例分析题
- 3、2015年自考《教育管理原理》模拟试题及答案(5)
- 4、幼儿园管理案例分析与措施有哪些?
- 5、哪里有教育心理学和教育学的案例分析题及答案
- 6、学校管理学案例分析题、论述题
德育导师制受导学生个案分析《案例》题目有哪些
同一办公室的赵老师出于关心，以“过来人”的身份劝告张老师：“这个班的学生非常调皮，真所谓‘三天不打，上房揭瓦’体罚学生固然不好，但对处于这个年龄段的学生，只有对他们凶一点，严格控制他们的言行，才能树立你的威信。
互评（10%）、班主任评价（10%）、学生及家长评价（10%）、考核小组综合量化评价（检查德育导师工作记录本、检查受导学生的行为表现等60%）等多种形式，***取定性与定量、过程与结果相结合的方法，对德育导师的工作进行客观公正的评价和考核。
我校承担课题《以三有三讲为内核的德育导师制促进学生德育素养提升的个案研究》，在课题研究的基础上，课题组对德育导师制的开展进行了更深入的探索和实践。1顶层理念：引航育人目标 （1）构建德育导师制***管理的合育机制。
分层教学中学生分层、分层备课、分层授课、分层训练、分层辅导、分层评价等过程的实施，有利于所有学生水平和课堂效率的提高，也有利于教师全面能力的提升。
导师要有足够的耐心去捕捉学生的眼神，走进学生的心中，做到时时诱导，善于捕捉他们身上的闪光点，充分肯定，积极评价能使学生的上进心得到充分的发挥。
领导科学案例分析题
1、用领导科学来分析，该决策反映出以下几个问题：（1）此案例反映了领导决策中信息原则的重要性。造成这种两难境地的主要原因是没有很好地坚持领导决策的信息优先原则。
2、结合案例（1）从集体素质结构的角度分析以刘邦为首的这一领导班子取得成功的原因。
3、主要原因于在管理过于依赖个人，而不是管理流程。流程的目的在于把管理者例行的工作用制度规范起来，放权给下属，减少管理者工作任务，把精力集中于重要的、例外工作上（例外原则）。
4、企业管理案例分析题及解题思路（一）安通公司的投资决策安通公司是一家特种机械制造公司。该公司下设10个专业工厂，分布在全国10个省市，拥有20亿资产，8万员工，其中本部员工200人。
2015年自考《教育管理原理》模拟试题及答案(5)
单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个选项中只有一个选项是符合题目要求的，请将正确选项前的字母填在题后的括号内。
教师招聘教育学心理学试题及答案（共六份试卷）（第一卷） 单选题杜威所主张的教育思想被称作是（ ）。
B【解析】目标管理的理论核心是将传统的他控式管理方式转变为自控式管理方式，是一种以自我管理为中心的管理。1D【解析】前三种是我国教育史上隋以前出现过的选士制度，隋代实行科举以来一直沿用到清末。
幼儿园管理案例分析与措施有哪些?
1、因此，要想改掉豆豆的不良饮食习惯，不仅需要家长的注意，幼儿园老师也应***取措施，帮助孩子纠正不良的用餐习惯。（四）幼儿活动量过小，体力消耗过少 适量的运动会消耗幼儿体力，使幼儿产生饥饿感，增强幼儿进食的欲望。
2、反思与措施：人无完人，更何况是一个处在好动时期的幼儿。作为教师要及时发现幼儿的优点适时的给予鼓励和表扬。同时在发现幼儿的缺点的时候，也要找到教育的突破口，对幼儿进行正面的引导。其次做好家园共育是教师取得好的教育效果的途径。
3、最后，家园互交流是一个很关键的问题，每天利用家长接送孩子的时间多交流一下，看看怎样更能帮助幼儿改变他的这一习惯，或利用QQ群、电话等形式进行沟通。
4、规则引导法 用规则引导幼儿行为，使其与集体活动的方向和要求保持一致或确保幼儿自身安全并且不危及他人的一种管理方法，这是对班级幼儿最直接和最常用的管理方法。
5、幼儿园班级管理中的问题 （一）不必要的等待造成时间的***浪费 案例：操场上，幼儿排成两列纵队进行钻圈练习，一个接一个出发。
6、不断完善安全制度，落实安全措施 幼儿园的管理者在安全检查中起着宏观管理的作用，在实施安全管理过程中，根据本园的实际情况把幼儿可能出现的大小事故列进安全措施的条款里，将事故消灭在萌芽之中。
哪里有教育心理学和教育学的案例分析题及答案
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这段话指出了当前中国教育的弊端，当前中国教育趋向于分数教育（即应试教育），都是以分数来衡量一个学生的好坏，学生已经变成读书机器，而失去了本身拥用的天赋，没有自我了。
父亲则指责母亲“心理变态”，以不切实际的目标来要求孩子，整天唠叨“我是为了你好”、“某某人比你更好”，对孩子管得过多过细，使孩子无所适从，产生逆反心理。根据教育学原理，分析上述案例在家庭教育过程中存在的问题。
学校管理学案例分析题、论述题
案例分析题在管理学专业课的历年考试中属于常考的考试题目类型，而且所占分值一般较高，主要考查考生的知识记忆、理解以及案例分析能力。需要考生结合所给案例以及生活积累进行展开论述。
这是管理学自考上的论述题 （1）导致李强忧虑、困惑的原因是企业激励工作存在一定的问题；①激励理论中的双因素理论将影响工作效率的因素分为两类：保健因素和激励因素。
第一题：矛盾调和的前提就是要先把矛盾的各方都拿出来。形成决策的过程，离不开对各方情况的详细了解。第二题：会议有助于促成问题的解决。至于学校扩建经费的最终解决，还是要上级领导部门的协调和各方的支持。
在职研究生公共管理MPA复试考管理学的题型通常会包括选择题、简答题、论述题、案例分析题等。选择题一般涵盖基础的管理学知识，比如理论、概念、原则等。
问题：结合案例分析领导合理用人的艺术主要包括哪些方面？结合案例分析管理人员应具备哪些条件？案例题参考答案 北欧联航的董事们具有很高的领导水平，尤其在用人方面。
关于教育领导体制案例分析题目，以及教育领导的基本类型的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
