今天给大家分享教育行业裁员案例，其中也会对教育板块裁员的内容是什么进行解释。
简略信息一览：
作业帮广东分校变相裁员一事引起广泛关注,这种情况该如何处理?
1、作业帮的破罐子破摔当公司没有进行支付的时候，员工也是可以申请劳动仲裁，如果是公司的责任，那么这个***的费用也是需要公司去承担的。而作业帮让人觉得非常无语，负责人还表示，你们随便的告我。要知道这是一个***律的社会，当你说出这句话的时候，就让人觉得非常的无知。
2、首先从法律层面上来说，我们应该积极主动寻求法律的帮助。
3、双方协商同意解除合同的，应当按照劳动者工作年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资，是指劳动者在解除劳动合同前，也许是12个月的平均工资，应发工资的计算方式。
4、当然在实际处理此类争议时，仲裁机构还要结合其他材料来综合考虑。总的来说，我们坚持的一个原则就是企业解除员工劳动合同要合情合理合法，同时兼顾公平公正。
“大裁员”的风波下,在线教育机构的路在何方?
这是因为公司内部调整紧急停止了招聘***。此外，不仅是新生，夏天打工也经常大量取消offer，公司招聘途径也在缩小。教育培训机构投入大量广告，造成成果损失、裁员风波、工作收缩等，已经引起监管层的高度重视、监督和处罚。
紧接而来的便是在线教育企业裁员、毁约的传闻。许多应届毕业生在社交平台上求助，原***入职的教培企业突然通知自己无法入职或无限期推迟入职。还有许多教培机构的在职员工爆料公司正在大规模裁员。 当时在K12在线教育公司负责教研工作的李晶坦言，“最初在社交平台上看到教培行业裁员的消息时，我们还没太放在心上。
就有媒体爆料，高途课堂创始人陈向东日前召开了内部会，决定高途课堂将裁员30％，同时信息流业务、直播业务全部关停。继VIPKID之后再次突然地宣布裁员和关停业务，让整个在线教育行业有了“山雨欲来风满楼”的紧迫感。
高途创始人陈向东发布内部信表示，为了活下去，公司不得不进行裁员。具体的裁员方案是：全国13个地方中心，在8月1日前完成关闭，只留下郑州、武汉、成都3个辅导老师中心，每个中心平均上千人，涉及范围达到上万人，相当于高途1/3的人将离开。
在线教育行业的发展前景并不好。之所以这样说，主要是因为双减措施基本上已经成为了各个教育机构的指导方针。为了进一步给孩子们减少教育压力，线下教育机构已经经过了一系列的调整与改革，线上教育行业的发展也会受限。如果一个行业本身的发展空间有限的话，这个行业的前景并不好。
高途课程最近的业绩已经在下滑，而且受到相关部门的监管力度比较大，想要继续活下去就必须要裁员，这是最好的一种解决办法。
新东方留下的员工有5万名左右,此次裁员的标准是什么?
1、然而此次裁减6万元人工，这是一个不得已的举动，毕竟现如今公司的发展已经没有必要需要这么庞大的员工基数。而且就新东方的创始人俞敏洪透露，即便裁掉了6万元的员工之后，新东方依然剩下5万名员工。所以说网友们都低估了新东方的实力，作为曾经国内第一大教育品牌，其能力自然是非常厉害。
2、引言：新东方辞退6万员工，主要是因为双减政策的颁布，导致这些线上机构都出现了各种各样的问题，有些机构可能就此倒闭，但是也有一些机构会选择转型，而新东方的品牌名声也比较大，新东方的市值跌去90%，营业收入减少80%。
3、新东方裁员背后的原因是双减政策出台，新东方在转型自救。双减政策的威力有多大？双减政策指的是减少学生的课业压力，减少学生校外培训的压力。这个政策在2021年暑假重磅出台，一时间有不少校外学科培训机构宣布倒闭，纵使是新东方这样大的企业，也遭受了重创。
4、媒体报道中提到“中学部主讲老师已经有20%左右离职”。对此，新东方在线表示，新东方没有所谓“各部门裁员指标”。中学事业部责任人确有调整，但公司对中学事业部绝无20%的裁员指标。
5、原来新东方的大动作就是裁员，此次大规模裁员人数超过4万，这样数量的补课老师失业，即将对求职市场造成巨大的冲击。不只是新东方在大规模裁员，其他大型教培行业也在缩减规模，这能说教培老师们成为此次教育改革的“牺牲品”。“即使离开了那么多的员工，新东方留存下来的员工老师还有5万名左右。
6、目前随着国家双减政策的实施和落地，许多的校外培训机构都因此受到了重大的打击和影响。作为国内影响力最大的课外培训机构新东方。也不得不将目前主要的课外培训部门进行裁剪，并将其6万名员工进行合理的辞退和工资发放。转而进行新的业务扩展。
关于教育行业裁员案例，以及教育板块裁员的相关信息分享结束，感谢你的耐心阅读，希望对你有所帮助。
